Bei Nybo Workwear sehen wir ESG nicht als Anforderung – sondern als gemeinsame Verantwortung. Unsere Lieferanten sind ein zentraler Bestandteil unserer Wertschöpfungskette und damit auch ein entscheidender Teil unserer Arbeit mit Nachhaltigkeit, verantwortungsvoller Produktion und Transparenz.

Mit unseren ESG-Lieferantenanforderungen für 2026 setzen wir eine klare Richtung, wie wir gemeinsam Fortschritte erzielen – durch Struktur, Dialog und konkrete Maßnahmen.

1. Vierteljährliche ESG-Meetings

1. Wir sind überzeugt, dass Entwicklung kontinuierlichen Dialog erfordert.

Deshalb führen wir regelmäßige vierteljährliche ESG-Meetings mit unseren Lieferanten durch. Hier verfolgen wir Ziele, bewerten Fortschritte und identifizieren neue Initiativen. Diese Meetings schaffen ein gemeinsames Verständnis und stellen sicher, dass ESG kein einmaliger Aufwand ist – sondern ein fortlaufender Prozess.

2. Eine klare ESG-Ansprechperson

Effektive Kommunikation ist entscheidend.

Alle Lieferanten müssen eine dedizierte ESG-verantwortliche Person benennen, die als direkter Ansprechpartner für Nybo Workwear fungiert. Ziel ist es, eine klare, stabile und ungestörte Kommunikation sicherzustellen – ohne dass ESG hinter anderen geschäftlichen Prioritäten zurücktritt.

3. Datenbasierte Einblicke durch ESG-Fragebogen

Um Verbesserungen zu erzielen, müssen wir messen können.

Alle Lieferanten müssen unseren ESG-Fragebogen mit über 60 Fragen ausfüllen, der zentrale Umwelt- und Sozialindikatoren abdeckt. Dies schafft eine gemeinsame Datengrundlage für strukturierte Verbesserungsmaßnahmen.

4. Fortschritte in Richtung existenzsichernder Löhne

Faire Löhne sind die Grundlage verantwortungsvoller Produktion.

Wir erwarten, dass alle Lieferanten aktiv auf existenzsichernde Löhne für ihre Mitarbeitenden hinarbeiten. Im Rahmen dessen muss jährlich das Lohnniveau des am niedrigsten bezahlten Mitarbeiters gemeldet werden. Dies schafft Transparenz und fördert die Entwicklung in die richtige Richtung.

5. Anonymer Beschwerdemechanismus

Ein sicheres Arbeitsumfeld erfordert, dass Mitarbeitende gehört werden.

Lieferanten müssen einen anonymen Beschwerdemechanismus einrichten und dokumentieren, der es Mitarbeitenden ermöglicht, Probleme ohne Angst vor Repressalien zu melden.

Das Whistleblower-System von Nybo Workwear dient als zusätzliche Absicherung. Darüber hinaus müssen Lieferanten teilen:

• Anzahl eingegangener Beschwerden
• Dokumentation (z. B. Fotos)
• Ihre Beschwerderichtlinie

6. Erhöhte Transparenz in der Wertschöpfungskette

Zukünftige Anforderungen verlangen vollständige Rückverfolgbarkeit.

Ab 2026 müssen Lieferanten ihre Unterlieferanten und Rohstoffproduzenten identifizieren können. Dies ist ein wichtiger Schritt hin zu mehr Transparenz und eine Voraussetzung für unsere Arbeit mit der Grüner Knopf 2.0B-Zertifizierung.

7. Fokus auf Arbeitssicherheit

Sicherheit am Arbeitsplatz ist nicht verhandelbar.

Lieferanten müssen die Anzahl der Arbeitsunfälle melden. Diese Daten nutzen wir aktiv, um Arbeitsbedingungen zu verbessern und zukünftige Unfälle zu vermeiden.

8. Zertifizierung als Standard

Wir stellen Anforderungen – weil sie Qualität und Glaubwürdigkeit schaffen.

Alle Lieferanten müssen auf hohem Niveau zertifiziert sein, einschließlich:

• OEKO-TEX® STeP
• Amfori BSCI
• SA8000

Diese Zertifizierungen stellen sicher, dass sowohl Umwelt- als auch Sozialstandards eingehalten werden.

9. Verhaltenskodex (Code of Conduct)

Unsere Werte müssen klar und verbindlich sein.

Alle Lieferanten müssen unseren Code of Conduct mindestens alle zwei Jahre unterzeichnen. Dies gewährleistet eine kontinuierliche Verankerung unserer gemeinsamen ethischen und verantwortungsvollen Prinzipien.

10. Zusammenarbeit entlang der gesamten Wertschöpfungskette

Nachhaltigkeit endet nicht bei der ersten Stufe.

Wenn ein Unterlieferant die Anforderungen nicht erfüllt, erwarten wir von unseren direkten Lieferanten, aktiv zur Lösung beizutragen. Dies kann beinhalten:

• Teilnahme an Dialogmeetings
• Vermittlung zwischen Parteien
• Gemeinsame Entwicklung von Lösungen

Wir sind überzeugt, dass echte Veränderungen durch Zusammenarbeit entstehen – nicht durch Distanz.

Gemeinsam gestalten wir die Zukunft

Bei Nybo Workwear glauben wir, dass die besten Ergebnisse gemeinsam erzielt werden. Unsere ESG-Anforderungen sind nicht nur ein Rahmen – sie sind die Grundlage für Zusammenarbeit, Entwicklung und gemeinsame Verantwortung.

Wir stellen Anforderungen, weil wir mehr erreichen wollen. Und wir unterstützen unsere Lieferanten, weil wir wissen, dass echte Veränderungen Partnerschaft erfordern.

Gemeinsam arbeiten wir an einer Wertschöpfungskette, in der Transparenz, Respekt für Menschen und Verantwortung für die Umwelt ein natürlicher Bestandteil des Alltags sind – nicht die Ausnahme.

So schaffen wir ein stärkeres Unternehmen. Und eine verantwortungsvollere Zukunft.