Gefährdete Gruppen in unserer Lieferkette

Bei Nybo Workwear erstellen wir mindestens einmal jährlich eine Analyse der gefährdeten Gruppen in unserer Lieferkette. Die letzte Analyse wurde im September 2024 durchgeführt.

Die gefährdeten Gruppen in unserer Lieferkette sind:

• Gewerkschaftsmitglieder: Diese Personen sind Mitglieder von Gewerkschaften oder vertreten ihre Kollegen bei Tarifverhandlungen. Sie benötigen oft Schutz vor Repressalien durch Arbeitgeber.

• Wanderarbeitnehmer: Personen, die über Regionen oder Ländergrenzen hinweg ziehen, um Arbeit zu finden, und dabei Herausforderungen wie die rechtliche Anerkennung ihrer Beschäftigung, den Zugang zur Gesundheitsversorgung und eine faire Behandlung auf einem fremden Arbeitsmarkt meistern müssen.

• Heimarbeiter: Arbeitnehmer, die ihre Aufgaben von zu Hause aus erledigen, sind oft von grundlegenden Arbeitsschutzmaßnahmen ausgeschlossen, wie fairen Löhnen, Leistungen und sicheren Arbeitsbedingungen.

• Analphabeten: Personen, die nicht lesen und schreiben können, benötigen oft Zugang zu Bildungsangeboten und Programmen zur Grundbildung.

• Arbeiter in ländlichen Gebieten oder Sonderwirtschaftszonen: Diese Personen sind oft in geografisch abgelegenen oder wirtschaftlich benachteiligten Regionen beschäftigt, in denen es an grundlegender Infrastruktur und Dienstleistungen mangelt und Arbeitsrechte weniger durchgesetzt werden.

• (Junge) Frauen: Frauen, insbesondere unter 26 Jahren, sehen sich am Arbeitsplatz mit besonderen Herausforderungen konfrontiert, darunter geschlechtsspezifische Diskriminierung, Lohnungleichheit und eingeschränkter Zugang zu beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten.

• Saisonarbeiter: Personen, die vorübergehend oder saisonal beschäftigt sind, oft in der Landwirtschaft oder in der Industrie, haben häufig keine Arbeitsplatzsicherheit und ein inkonsistentes Einkommen.

• Menschen mit verschiedenen Identitäten und sexuellen Orientierungen: Diese Gruppe umfasst LGBTQ+-Personen, die am Arbeitsplatz Diskriminierung erfahren und inklusive Richtlinien benötigen, um gleiche Behandlung und Chancen sicherzustellen.

Wie wir gefährdete Gruppen schützen

Die am stärksten präsenten Gruppen sind junge Frauen, Gewerkschaftsmitglieder, Wanderarbeitnehmer und Arbeiter aus ländlichen Gebieten. Diese Gruppen können Schutz vor Diskriminierung, Zwangsarbeit, dem Recht auf Tarifverhandlungen und anderen Benachteiligungen benötigen.

Nybo Workwear setzt verschiedene inklusive Richtlinien durch, um sicherzustellen, dass gefährdete und Minderheitengruppen innerhalb der Lieferkette geschützt werden. Diese Richtlinien umfassen:

• Richtlinien gegen Diskriminierung und Zwangsarbeit: Nybo Workwear hat strenge Richtlinien, die Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion oder anderen Identitäten verhindern und sicherstellen, dass keine Zwangsarbeit in der Lieferkette eingesetzt wird.

• Förderung existenzsichernder Löhne: Das Unternehmen fördert und setzt sich für existenzsichernde Löhne ein, um sicherzustellen, dass die Arbeiter eine faire Vergütung erhalten, die den Lebenshaltungskosten in ihrer Region entspricht.

• Zugang zum Whistleblower-System: Nybo Workwear ermöglicht allen Arbeitern, einschließlich denen aus gefährdeten Gruppen, Zugang zu seinem Whistleblower-System, das es ihnen ermöglicht, unethisches Verhalten sicher und anonym zu melden.

• Verträge in der Landessprache: Nybo Workwear sorgt dafür, dass alle Arbeitnehmer einen schriftlichen Vertrag in ihrer eigenen Sprache erhalten.

• Zertifizierung der Einrichtungen: Nybo Workwear stellt sicher, dass alle Lieferantenbetriebe nach internationalen Arbeitsstandards (z.B. OEKO-Tex, Amfori-BSCI) zertifiziert sind. Diese Zertifizierungen tragen zum Schutz der Arbeitnehmerrechte bei, einschließlich der Rechte gefährdeter Gruppen.

• Zusammenarbeit mit Lieferanten: Nybo Workwear arbeitet eng mit Lieferanten zusammen, um die Arbeitsbedingungen, insbesondere für Textilarbeiter, zu verbessern, indem es Unterstützung und Ressourcen für bessere Gesundheits-, Sicherheits- und Arbeitsstandards bietet.